Monthly Archives: April 2007

人的行為

Posted on April 18, 2007 by chongkinfai

一般我們都認為：人是理性的動物；但觀之於人的行為卻往往為情緒所帶動，或以理性為外衣的情緒性行為，甚或是非理性的行為。諸君不信的話可觀之於人的消費行為、上司與下屬關係等。大膽說一句：整個資本主義都建基於人的非理性行為。所以如此，廣告作為商品推廣的有效性即可得以說明，工作上的人際關係亦復如是！大家不妨再想想我們自己的消費行為，有多少次是理性的多少次是非理性的？

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Peter Pan 小飛俠

Posted on April 11, 2007 by chongkinfai

– 為什麼Peter Pan不想長大？ – 因為他覺得長大不好，長大後要不停地和人競爭，如是就不能保有熱情、純真之心了。 – 可是他又沒有當過大人，怎么麼會知道當大人一定不好？而且他–直當小孩，就很難知道當小孩，其實也有不好的地方啊！ 每一件事都有許多面相，每一面相都隱含我們未曾窺探的世界：有好有壞。若只專注一事，就可能錯失更多美好的東西。我們應保持覺知：當一件事情發生時，不要用好、壤，得到、失卻，怏樂、悲哀等去衡量；而應以觀照、覺知之心看到獲得而非失去的部份。人來到道世間，沒有所謂的好事或壞事；所有一切都只是激發心中的寶藏，差別只在於願不願意去經歷它、接受它，使之成為心中的寶藏。

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做回自己

Posted on April 9, 2007 by chongkinfai

山是山，水是水，樹是樹，花是花，你是你，我是我。萬物來世間一趟，最後也都會幻化為塵沙。既然生就現在這個模樣，那就好好當自己就是了。

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管理者

Posted on April 1, 2007 by chongkinfai

作為不同職級的領導人，我們的責任之一就是要發掘、教育、促供、激發和培養我們的下屬，使他們有天能坐上我們的位置。所以大凡成功的管理者，他們都會像老板那樣悉心栽培下一代。成功的管理者都是通過自我激勵的方式來激勵他人；而作為管理者的人都應對我們的員工寄予厚望，期望他們能夠並願意吸取殘酷的教訓，將來成為一名成功的管理者。而反過來，他們也能夠培養新人，助其成功地坐上自己的位置。

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