曾幾何時 ‘’麥當勞‘’ 席捲全球，至今社會學家 George Ritzer 寫下《社會的麥當勞化 The McDonaldization of Society》（1993）一書，在其中 Ritzer 提出，速食店的運作邏輯已成為現代生活的組織原則。Ritzer 借鑒 Max Weber 的理性化理論，歸納了當代機構的四個核心特徵：效率、可計算性、可預測性和控制。如今，學校、醫院、工作場所、媒體平台及公共服務部門的運作，日益圍繞著速度、標準化、量化指標和技術化管理。儘管這些系統帶來了便利與一致性，卻往往削弱了人的判斷力、創造力以及有意義的人際互動。Ritzer 將此稱為「理性的非理性」：那些旨在實現效率最大化的系統，最終可能會給其服務對象帶來非人性化且非理性的後果。真正的危險不在於社會變得不再理性，而是效率成了唯一被重視的價值。